
A agenda regulatória brasileira entrou em um novo estágio de maturidade. O debate sobre compliance em 2026 não se limita mais à existência de políticas formais ou à criação de áreas internas para atender exigências legais. O foco se deslocou
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Uma casa de apostas pode até investir milhões em marketing, patrocinar times de futebol e aparecer em horário nobre na televisão. Mas, se o apostador não acredita que seu dinheiro está seguro, todo esse investimento evapora. Credibilidade não se constrói
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Uma avalanche de escândalos, multas milionárias e perda de confiança vem assolando empresas que, na teoria, tinham tudo no lugar. Mas havia uma falha invisível: os chamados instrumentos normativos estavam ali, bonitos no papel, mas desconectados da prática. Se o
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Durante anos, o compliance foi tratado como um departamento paralelo, isolado das decisões reais do negócio. Embora muitas empresas tenham adotado políticas formais, a aplicação prática, aquela que previne riscos, molda culturas e protege reputações, ainda está distante da maioria
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Quando o primeiro escândalo estoura, a maioria das empresas corre para apagar incêndio. Mas a verdade é que, em quase todos os casos, o alerta já havia sido dado, em reuniões, em e-mails ignorados ou num treinamento esquecido. A ausência
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A maioria das empresas ainda enxerga ESG como um selo bonito para agradar investidores ou uma ação isolada de sustentabilidade para aparecer bem na foto. Outras até tentam aderir ao discurso, mas falham miseravelmente na execução. O problema? ESG não
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Muita gente só entende o valor de algo quando o perde. No caso da privacidade de dados, a perda pode ser silenciosa, mas o prejuízo é estrondoso. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) não é mais uma promessa
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Fraudes, subornos e violações legais são armadilhas silenciosas que destroem negócios, afastam investidores e mancham as reputações conquistadas ao longo de anos. A aplicação das normas ISO 37001 e ISO 37301 é a resposta mais sólida para mitigar esses riscos
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A gestão de pessoas é, sem dúvida, uma das tarefas mais complexas dentro de uma organização. Entretanto, negligenciar aspectos fundamentais das relações de trabalho pode ser fatal para a saúde financeira e reputacional de qualquer negócio. O compliance trabalhista surge
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Em um ambiente empresarial cada vez mais complexo e sujeito a incertezas, a gestão de riscos tornou-se uma ferramenta essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento das organizações. Empresas que negligenciam a identificação e mitigação de riscos expõem-se a
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