Má conduta no ambiente de trabalho
Você sabia que 96% dos funcionários no Brasil já passaram por alguma situação de discriminação ou assédio no ambiente de trabalho? Outro estudo aponta que somente 12% relatam o problema internamente. Segundo dados divulgados pela MindMiners em 2019.
Na grande maioria esse tipo de problema costuma ser estrutural, ou seja, está relacionado à questões de cultura organizacional e nem sempre a uma pessoa física. Para começar a resolver o problema de forma assertiva, as instituições precisam ter maior visibilidade, é aí que entra o Compliance Trabalhista.
O Compliance Trabalhista oferece ferramentas com programas de treinamento, palestras, códigos de ética e de conduta, regulamentos empresariais internos trabalhistas, canais de denúncia, políticas e registros do cumprimento da lei, e até mesmo relatórios e avaliações de desempenho. Todos o esclarecimento para seguir todas as condutas.
O objetivo principal é atuar em conjunto para que a empresa zele pelo meio ambiente de trabalho, seguindo as normas trabalhistas, evitando-se atos discriminatórios, desrespeitos à jornada de trabalho, acidentes de trabalho e o descumprimento de normas que tratam da proteção à saúde e à segurança.
A aplicação do compliance pode levar não somente a redução de gastos da empresa, mas atua diretamente na imagem, postura e transparência com o colaborador e cliente final. Reduzindo riscos e problemas financeiros para a empresa.
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