• Ayla Miranda

Analogia ao caso Johnny Depp e sua ex-esposa Amber Heard.

O caso do ator americano Johnny Depp e sua ex-esposa Amber Heard, se assemelha a situações onde o assédio é cometido por integrantes da alta direção.

Dependendo da cultura organizacional da empresa, a denúncia à instância responsável não será aceita ou sequer irá prosseguir, pairando dúvidas sobre o ilícito ocorrido e a vítima de assédio passa a ser estereotipada. Nos casos de assédio, infelizmente, há uma cultura machista de não violência, sendo considerado somente a violência física.

Diante das denúncias de Depp e Heard, que possuem como base difamação recíproca, face o assédio físico e moral, fazemos uma analogia quanto a situações que ocorrem no espaço corporativo, ressaltando sobre a importância de um Canal de Denúncia que preze pela confidencialidade e transparência no tratamento das denúncias, ou seja, informação ampla sobre o recebimento e apuração das denúncias, sobretudo, com escuta ativa e profissional.

Em uma Organização, a liderança deve participar, se engajar e aderir às regras do programa de conformidade e ser um exemplo a ser seguido pelos colaboradores, sempre compreendendo que a transformação ética individual influencia na cultura coletiva.

Assim, fundamental uma Instituição diversa, com diferentes vivências e pontos de partida, considerando que dentro do tema que trazemos do mundo do entretenimento, que foi parar no Judiciário, nenhuma especialista em violência foi ouvida.

Desta forma, problemas relacionados ao assédio e discriminação estão ligados diretamente com a estrutura social, entretanto, através de um programa de integridade, com a ética materializada e princípios bem delineados, é possível não pagar o preço de não estar em compliance.

Texto por: Advogada Eliane Pereira