• Ayla Miranda

A área de Recursos Humanos é fundamental para promoção do programa de compliance nas empresas, uma vez, que são as pessoas, as destinatárias do programa.

As normas e regras são violadas por pessoas, sendo precípuo, no momento da contratação, verificar a integridade das pessoas, para além de habilidades, que por óbvio é importante, mas o caráter deve ser fundamental nessa escolha.

A área de compliance deverá ter o RH como um aliado, tanto na divulgação das políticas estabelecidas, quanto no treinamento, baseado na integridade e responsabilidade dos seus atos, fazendo o certo, sobretudo, com o exemplo vindo da alta e média direção.

Um programa de integridade efetivo deve ser bem divulgado e internalizado pelos colaboradores da Organização. Estes precisam estar cientes do que se trata, e da importância para a empresa e sociedade.

Normalmente, o primeiro contato de quem denuncia algum ilícito, que pode se referir a casos de assédio ou discriminação é com a área de Recursos Humanos, sendo assim, o setor acaba sendo o ponto de análise comportamental, que deverá acolher o denunciante e proceder com o encaminhamento da denúncia às esferas responsáveis pela investigação, com sigilo e responsabilidade.

Neste sentido, a área de Recursos Humanos agrega e fortalece a implantação de um programa de compliance, sobretudo porque as pessoas são fundamentais em todo processo.

Texto por : Advogada Eliane Pereira