• Ayla Miranda

Os programas de compliance são cada vez mais essenciais para empresas, sejam elas de quaisquer setores. Eles estabelecem políticas e procedimentos para garantir que as empresas atuem de maneira ética e legal, cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis. No entanto, ter um programa de compliance não é suficiente para prevenir e detectar violações éticas e legais dentro da organização; a cultura de compliance é a chave fundamental para o sucesso na implementação dos programas.
A cultura de compliance envolve a promoção de valores éticos, integridade, responsabilidade e transparência em todos os níveis da organização. Isso significa que as lideranças devem guiar pelo exemplo e estabelecer um tom ético e um ambiente seguro para os funcionários denunciarem problemas sem medo de represálias. Além disso, a cultura de compliance deve ser difundida e enfatizada por toda a organização, com treinamentos regulares e comunicação clara das políticas e procedimentos.
Empresas que construíram uma cultura de compliance forte têm maior probabilidade de detectar violações éticas e legais precocemente, minimizando os danos e agravantes, inclusive programas legais. Além disso, essas empresas têm maior probabilidade de atrair e reter talentos, bem como melhorar a reputação da marca e a confiança do público.
A Meritum Online entende a importância da cultura de compliance para o sucesso das empresas. Por isso, oferecemos uma ferramenta de pesquisa interna para aplicar questionários aos colaboradores e fornecedores para identificar áreas de risco e medir a cultura de compliance da organização. Além disso, nossa plataforma de treinamento permite a disponibilização e gerenciamento de treinamentos online e presenciais, com controle de absorção de conteúdo, geração de certificados e relatórios em tempo real.
A ausência de uma cultura de compliance forte pode gerar graves consequências. Empresas que não cumprem as leis e regulamentos aplicáveis podem sofrer multas e processos judiciais, bem como perda de negócios e da reputação. Por isso, é importante investir na construção de uma cultura de forte e efetiva.

Texto por Roberta Graham