• Ayla Miranda

O compliance de uma empresa é responsável por garantir que a organização esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, bem como com as políticas internas da empresa. Isso inclui a promoção de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos os funcionários. Então, apesar de Karl Lagerfeld ter apresentado um discurso altamente problemático durante toda sua carreira, coibir tal comportamento deveria ser responsabilidade das maisons por onde o estilista passou: a Fendi e Chanel, além de sua própria marca. Veja algumas medidas que poderiam ter sido adotadas pelas marcas:
1- Comunicar claramente que a empresa não tolera comportamentos discriminatórios ou ofensivos: Isso deve ser enfatizado em todos os materiais de treinamento e nas políticas internas, de modo que todos os funcionários saibam que a empresa leva essas questões muito a sério.
2- Realizar treinamentos de conscientização: O compliance da empresa deve promover treinamentos regulares para todos os funcionários sobre questões de diversidade, inclusão e preconceito, para que todos entendam o impacto que suas palavras e ações podem ter no ambiente de trabalho.
3- Investigar e tomar medidas: Se um funcionário da empresa fizer uma fala problemática, o compliance deve investigar o incidente e tomar medidas apropriadas, que podem incluir advertência, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade do comportamento. Lembram-se de quando Joahn Galliano foi mandando embora da Dior por conta de falas anti-semitas? Pois é!
O mundo está mudando e certas atitudes não são mais aceitas em nenhum ambiente de trabalho. E você, gostou da homenagem a Karl no MET Gala deste ano?