• Ayla Miranda

Você sabe muito bem qual é a diferença entre um flerte e o assédio sexual, mas pode ser que sua equipe ainda tenha dúvidas em relação a esse limite. Até pouco tempo, o assédio sexual era um tema tabu, pouco discutido mas muito praticado. Hoje, sabemos que no ambiente profissional é essencial garantir a segurança e o respeito de todos os colaboradores. Para que possamos fazer uma diferenciação clara entre cantadas, flertes normais e o assédio sexual propriamente dito, vamos explorar nesse artigo as características que configuram o assédio sexual, além de fornecer orientações sobre como prevenir esse comportamento no local de trabalho.

O Que É Assédio Sexual?

O assédio sexual é uma forma de comportamento discriminatório que envolve a intencionalidade e a finalidade sexual, juntamente com a falta de consentimento da outra parte envolvida. Ou seja: você quer, mas a outra parte não quer. 

Para que uma conduta seja considerada assédio sexual, é necessário que as seguintes características estejam presentes: intencionalidade, finalidade sexual e a falta de consentimento da pessoa afetada.

Diferenciando Cantadas e Flertes Normais do Assédio Sexual:

É importante lembrar que elogios sem conteúdo sexual, cantadas, paqueras ou flertes não necessariamente configuram assédio sexual. No entanto, é fundamental analisar a conduta, a intenção e o contexto dessas interações. Vejamos a seguir como diferenciar essas situações:

Cantadas e flertes: Essas interações podem ocorrer de forma respeitosa e consensual, desde que não ultrapassem os limites do bom senso, não sejam invasivas e não causem desconforto à outra pessoa. Elogios e demonstrações de interesse mútuo são aceitáveis quando ambos os envolvidos estão confortáveis e consentem com a interação.

Assédio sexual: Por outro lado, o assédio sexual ocorre quando há uma intenção clara de caráter sexual, sem o consentimento da pessoa afetada. Insinuações explícitas ou veladas, chantagem, ameaças, perturbação, ofensas, conversas indesejáveis sobre sexo, contato físico não desejado, convites impertinentes e solicitação de favores sexuais são exemplos de comportamentos que configuram o assédio sexual.

Exemplos de Assédio Sexual:

Para que não reste nenhuma dúvida, apresentamos alguns exemplos comuns de comportamentos que configuram o assédio sexual:

Insinuações explícitas ou veladas: Comentários de natureza sexual, sugestões inapropriadas ou piadas ofensivas que visam constranger ou causar desconforto.

Chantagem para permanência ou promoção no emprego: Exigir favores sexuais em troca de benefícios profissionais, como manutenção do emprego ou promoção.

Ameaças veladas ou explícitas de represálias: Ameaçar alguém com consequências negativas, como a perda do emprego, caso a pessoa não se submeta a avanços sexuais indesejados.

Perturbação e ofensa: Comportamentos persistentes, ofensivos ou humilhantes de natureza sexual que criam um ambiente hostil ou intimidante para a pessoa afetada.

Conversas indesejáveis sobre sexo: Discussões excessivas, detalhadas ou inapropriadas sobre assuntos de natureza sexual, mesmo quando a outra parte não demonstra interesse ou se sente desconfortável.

Contato físico não desejado: Toques, abraços, beijos ou qualquer tipo de contato físico indesejado e não consensual.

Convites impertinentes: Convites de natureza sexual, encontros ou eventos pessoais que sejam inadequados no contexto profissional. 

Solicitação de favores sexuais: Pedir ou pressionar alguém a realizar atividades de natureza sexual, em troca de benefícios profissionais ou para evitar consequências negativas. 

A prevenção do assédio sexual é uma responsabilidade compartilhada por todos, desde a liderança até os colaboradores. É fundamental criar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio. Para alcançar esse objetivo, os treinamentos de compliance desempenham um papel fundamental. Eles fornecem informações e diretrizes claras aos colaboradores, promovendo a conscientização sobre o tema, destacando as diferenças entre cantadas, flertes normais e assédio sexual, e ressaltando a importância do consentimento mútuo nas interações, educando os colaboradores sobre as políticas e procedimentos da empresa em relação ao assédio sexual, incentivando a denúncia de casos de forma segura e confidencial. Ao criar uma cultura organizacional que valoriza a igualdade, o respeito e a integridade, é possível prevenir e combater o assédio sexual de forma eficaz.

Na Meritum, oferecemos treinamentos sobre assédio sexual, adequados às necessidades da sua empresa. Nossos programas são desenvolvidos por especialistas e constantemente atualizados, em conformidade com as leis e regulamentações vigentes. Invista na prevenção do assédio sexual e proteja o ambiente de trabalho da sua empresa. Entre em contato conosco para obter mais informações sobre como implementar nossos treinamentos de compliance e promover uma cultura corporativa saudável e respeitosa.

Escrito por Roberta Castello Branco.