Corrupção no Brasil: Dados, Penas e Compliance nas empresas.
A corrupção é um problema sério no Brasil, que afeta não apenas a esfera pública, mas também as empresas privadas. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem cerca de 12,7 milhões de pessoas desempregadas, o que representa uma taxa de desocupação de 12,7%. A corrupção é uma das principais causas da crise econômica e do desemprego, uma vez que impede o desenvolvimento de novos negócios e afasta investidores.
De acordo com a Transparência Internacional, o Brasil ocupa a 106ª posição no ranking mundial de percepção da corrupção, entre 180 países. Esses dados são alarmantes e demonstram a urgência de uma mudança na cultura corporativa em relação à corrupção. A Lei Anticorrupção, de 2013, estabelece penalidades para empresas que praticam atos de corrupção, imputando penas incluindo multas que podem chegar a 20% do faturamento bruto da empresa, além da suspensão ou proibição de participar de licitações públicas e até mesmo a dissolução da pessoa jurídica.
Os escândalos recentes no Brasil, como o deflagrado pela Operação Lava Jato, que investigou esquemas de corrupção envolvendo grandes empresas e políticos, apontaram para a gravidade da questão e para a necessidade de ações concretas para combater o problema.
As empresas podem ser vítimas ou perpetradoras de corrupção, que pode assumir diferentes formas; desde o suborno de autoridades para obtenção de favores, até a manipulação de processos de licitação para beneficiar determinadas empresas. É importante que as empresas estejam atentas e implementem medidas efetivas de compliance para prevenir, detectar e remediar casos de corrupção.
Investir em compliance é uma forma de proteger a empresa e seus colaboradores. Um programa de compliance efetivo inclui políticas claras, treinamentos regulares, canal de denúncias, due diligence e monitoramento constante. Além disso, é importante que a cultura organizacional seja voltada para a ética e a integridade.
Escrito por Roberta Castello Branco
