• Rafael Multedo

O assédio sempre foi um tema delicado, mas existente nas relações profissionais.
E qual é a relação com compliance? 

Muitas! Afinal de contas, compliance no âmbito institucional e empresarial é o conjunto de disciplinas a fim de cumprir e se fazer cumprir as normas legais e regulamentares, visando satisfação, resultados e um bom ambiente de trabalho. 

Pensando nessa realidade dentro das empresas, foi promulgada pelo decreto federal 1.254/94 em 1992, que objetivou evitar que o assédio moral ocorra no espaço de trabalho, já que ele estava afeta diretamente a saúde física e mental do trabalhador.

Por isso afirmamos que, introduzir medidas de prevenção como treinamentos, deixando claro a diferenciação entre as formas de assédio no Código de Ética e Conduta e também a criação de um Canal de Denúncias efetivo e independente, garantem mais segurança para o funcionário. 

A implantação de um Programa de Compliance auxilia a empresa, uma vez que tem como um de seus objetivos derrotar a prática de assédio e o zelo de um ambiente de trabalho psicologicamente saudável, que traga tranquilidade e segurança aos funcionários. 

Dentro da plataforma Meritum, disponibilizamos ferramentas que auxiliam o time nas melhores práticas relacionadas ao tema, atuando de forma a prevenir ou analisar casos  através de nossos módulos de Canal de Denúncias e Treinamentos. 

Treinamentos: 

1. Aplicar para 100%  da base de usuários, colaboradores ou terceiros, mesmo sem email corporativo ativo;
2. Realizar uma análise de absorção de conteúdo;
3. Gerar relatórios auditáveis e integração com PowerBI.

Canal de Denúncias: 

1. Tornar o acesso restrito à análise de casos;
2. Possibilita o acompanhamento dos casos através de um sistema de tickets;
3. Pode ser configurada para atendimento de outros tipos de casos.

Toda a segurança e responsabilidade para um ambiente de trabalho com menos riscos.

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